13
nov
Her følger en oversikt over inneholder i HMS-Håndboka. Som du vil se inneholder HMS-Håndboka fra Systemfag forslag for alle punktene i håndboka, slik at man ikke behøver å “finne opp hjulet på nytt”. Det må likevel tilpasses den enkelte virksomhet og bransje. Du som arbeidstaker skal selvfølgelig ikke være hovedansvarlig for oppfølgingen av HMS-arbeidet, men som […]
13
nov
Før vi gjennomgår punktene i HMS-Håndboken skal se lit nærmere på internkontroll. Vi har tidligere i kurset snakket om Arbeidsmiljøloven og alle forskriftene som skal utdype den. Vi har også vært innom internkontrollforskriften. Som nevnt gir den oss en slags oppskrift på hvordan internkontroll skal gjennomføres i virksomheten. Denne oppskriften har åtte punkter, hvorav fem av […]
13
nov
Virksomheten skal selv holde styr på hvilke lover og regler som gjelder for dem. Myndigheten har likevel nedsatt flere tilsynsorganer som skal overvåke virksomhetene. Utrykket tilsyn en felles betegnelse på disse tilsynsorganene som ser etter at lov- og regelverk blir overholdt. Nedenfor følger en kort beskrivelse av to av de viktigste. Arbeidstilsynet Arbeidstilsynet skal legge […]
13
nov
Bedriftshelsetjeneste er en fagkyndig og rådgivende tjeneste innen forebyggende HMS-arbeid. Tjenesten skal bistå arbeidsgiver og arbeidstakere med å følge opp arbeidsmiljøet i virksomheten. Hvem skal ha bedriftshelsetjeneste? Alle arbeidsgivere har plikt til å knytte virksomheten sin til en godkjent bedriftshelsetjeneste dersom risikoforholdene tilsier det. Arbeidstilsynet kan derfor pålegge enhver virksomhet å knytte til seg en […]
13
nov
I virksomhet hvor det jevnlig sysselsettes minst 50 arbeidstakere, skal det være arbeidsmiljøutvalg, der arbeidsgiveren, arbeidstakerne og bedriftshelsetjenesten er representert. Arbeidsmiljøutvalg skal opprettes også i virksomhet med mellom 20 og 50 arbeidstakere, når en av partene ved virksomheten krever det. Arbeidsgiveren og arbeidstakerne skal ha like mange representanter i utvalget. Lederen for utvalget velges vekselvis av […]
13
nov
Alle virksomheter som berøres av arbeidsmiljøloven skal ha et verneombud. Ved virksomhet med mindre enn 10 arbeidstakere kan man skriftlig avtale en annen ordning. Det vil si at det ikke skal være verneombud ved virksomheten. En slik avtale må fornyes hvert andre år. Virksomheten slipper ikke en verneordning, men organiserer den på en annen måte. § 6-1. Er […]
13
nov
Arbeidsgivers opplæring Arbeidsmiljøloven § 3-5 slår fast at virksomhetens leder skal gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Ansvarlige ledere sørger for å gjennomgå slik opplæring. De aller fleste tar en eller annen form for kurs, fysisk eller nettbasert. Som bevis på at opplæringen er gjennomført får det gjerne et kursbevis. Dette er en anerkjent […]
13
nov
Har arbeidsgiveren alt ansvar? Arbeidsgiver har hovedansvaret for sine arbeidstakere, og skal sørge for at bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven blir overholdt. § 2-1. Arbeidsgiver har også et ansvar for innleide arbeidstakere eller selvstendige, som utfører arbeidsoppgaver i tilknytning til arbeidsgivers aktivitet eller innretning. Arbeidsgiver skal da sørge for at egen virksomhet er innrettet og egne arbeidstakeres arbeid er ordnet og […]
13
nov
Den grunnleggende loven Arbeidsmiljøloven er den grunnleggende loven for arbeidslivet i Norge. Formålet bak arbeidsmiljøloven er ifølge lovens Arbeidsmiljøloven § 1-1 å sikre et arbeidsmiljø som gir arbeidstakerne full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger. Videre skal loven sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet, og legge til rette for tilpasninger knyttet til den enkelte arbeidstakers […]
13
nov
Norge var tidlig ute med regelverk på organisatorisk arbeidsmiljø som for eksempel medvirkning og medbestemmelse. Arbeidsmiljøloven kom i 1977. I 1997 kom Forskrift om internkontroll som skulle vitalisere bedriftens eget ansvar for arbeidsmiljøforbedringer. “I Norge har vi et rettferdig, inkluderende og effektivt arbeidsliv hvor ni av ti nordmenn trives på jobben, og vi ligger i […]
